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创新案例回顾

根据中华全国总工会《劳动和技能竞赛规划（2021-2025年）》中“有序扩大跨区域、跨行业、跨企业的劳模创新工作室联盟，推动卡脖子关键核心技术攻关”和省委十届三次全会提出的“要强化创新观念”有关要求，石家庄市总工会继在全省首创“燕赵工匠自动化创新工作室联盟”后，又先后成立了“燕赵巾帼工匠节能降碳创新工作室联盟”“智慧‘路桥隧’产学研创新工作室联盟”“新型电力系统创新工作室联盟”和“燕赵名师创新工作室联盟”，全市创新工作室联盟总数达到5家，成员单位达45家，成员人数达到678人。

据了解，每家联盟均由全国劳模、全国五一劳动奖章获得者、河北省劳动模范等劳模和工匠人才领衔的国家示范性创新工作室或河北省劳模和工匠人才创新工作室牵头组成。联盟的各个成员方以自愿平等、互惠互利、相互促进、共同提高、联合攻关、成果共享、保守秘密、合作共赢为基本原则，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥带头人业务专长和技术优势，通过实行轮值主席制，积极围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，开展各类创新活动，推动企业增强核心竞争力。同时，积极发挥“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、带徒传技等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工队伍，为企业创新创效。

在人才共育方面，成员方在工作中培育本企业技能人才的同时，为对方企业培育技能人才提供方便条件，并建立联盟人才库，根据人才成长需要，开展跨单位师带徒，联盟成员还可在人才库中挑选成员组建全新的创新团队，为创新发展提供人才保障。

创新案例的现实意义

创新联盟的建立，切实发挥了驱动企业转型升级的平台作用，为石家庄高质量发展聚能赋能。其中，“燕赵工匠自动化创新工作室联盟”成立一年多来，共获得各类专利技术10项，国家知识产权局受理专利技术6项，为企业创效2500余万元；“燕赵巾帼工匠节能降碳创新工作室联盟”完成《综合优化加热炉操作，节能降耗、环保排放》项目，获得实用新型专利2项，为企业年创效1677.19万元。

同时，创新联盟在实现职工成长成才上发挥了较好的平台作用。“燕赵巾帼工匠节能降碳创新工作室联盟”已发展正高级工程师2名，副高级工程师23名，中级工程师29名，高级工15名，技师10名，高级技师1名，实现技术职称晋升21人次。“新型电力系统创新工作室联盟”实现技术职称晋升16人次。

如今，创新联盟已形成“联智联技、联手联动、互学互鉴、互帮互助”的全新渠道，为推动高质量发展赋能增效。

（河北工人报记者高超 通讯员李彦良）

来源：中工网

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